行動ガイドライン2026

1. 公正・透明な業務遂行

2026年の行動ガイドラインでは、全社員が公正・誠実・透明性を重視して業務を行うことを求めます。情報の正確性を保ち、利害関係のある行為を避け、社会的責任を持って行動します。外部パートナーとの取引も倫理基準に基づき運営します。

2. AI活用における倫理と責任

AIや自動化技術を利用する際は、生成物の正確性確認、著作権の遵守、誤利用防止を徹底します。AIに依存しすぎず、人間による最終判断を行うことを基本とし、透明性のある運用を実現します。個人データの取り扱いにも細心の注意を払います。

3. 職場環境とハラスメント防止

社員が安心して働ける環境を維持するため、あらゆるハラスメント行為を禁止し、風通しのよいコミュニケーションを促進します。問題発生時には迅速に調査・是正を行い、再発防止策を実施します。多様性を尊重し、相互理解を深めます。

4. 情報管理とセキュリティ意識

業務上扱う情報は機密性の有無を問わず慎重に取り扱い、端末管理・アクセス制御・パスワード保護を徹底します。外部への持ち出しは最小限とし、疑わしいメールや不審なアクセスには即時対応します。セキュリティ教育を継続的に実施します。

5. 持続可能性と社会貢献

事業活動を通じて環境負荷の低減に努め、エネルギー効率の高い運用や適切な資源管理を推進します。地域社会との協力や社会貢献活動にも積極的に取り組み、企業としての責務を果たします。未来志向の価値創造を重視します。